【文苑】拥有什么样的思维模式 你就在什么样的世界里
失败一次就一蹶不振？失恋一次就认为会孤独终老？创业受挫觉得自己一无所成？不精通的技艺是因为自己没有天赋？……关于成长，关于成功，有多少人迷茫无措，又有多少人怀有清晰且准确的认识？有这样一本书，它可以抚慰焦虑焦躁的心，让负能量和负面情绪烟消云散，它还可以洗涤认知，让人知道，原来成功无关天赋，无关外在，关键在于“思维模式”。2021年9月29日，泷涛环境读书分享会上，张红对这本书进行了干货满满的分享，它就是比尔盖茨都亲自撰文推荐的《终身成长》，作者卡罗尔·德韦克是人格心理学、社会心理学和发展心理学领域内公认的杰出学者之一。
“《终身成长》是卡罗尔·德韦克的代表作，在这部作品中，她以通俗易懂的笔触总结了自己对人类两种思维模式的研究。”张红介绍说，书中把人大致分成固定型思维和成长型思维两种，从这两个思维的纬度，让我们找到自己恐惧、苦恼和失败的原因。
整本书内容逻辑十分明晰，共八个章节，从思维模式进行介绍与解析入手，揭开能力和成就真想的面纱；从体育和商业两个层面，对冠军的思维模式和领导力进行诠释；进而提到人际关系相处的思维模式，以及思维模式的传播，最后聚焦至思维模式的改变。
张红表示，德韦克教授对固定型和成长型思维模式进行了毫不留情的剖析。比如固定型思维模式的人，认为人的才能一成不变；而成长型思维模式的人，认为人的能力可以努力培养。“两种不同思维模式的人，带来的行动和最终的结果相差很大。无论个人的人生追求、目标达成，还是家庭生活、爱情追求等方面，都是同样的逻辑。”张红说。
不愿努力综合征、大人物-小人物综合征、CEO综合征……那些固定思维模式的人，为什么会有这样那样的症状？而成长性思维的人又是什么样的？围绕这些问题，读书分享会现场，大家开展了激烈的讨论与交流。最后一个环节，张红就如何成为成长型人才分享了心得。她认为，成为成长型人才需要四步：接受、观察、命名、教育，即对固定型思维模式承认、面对并接受，查明固定型思维模式的原因，给自己的固定型思维人格取一个名字，教育自己的固定型人格。“秉性、决心和冠军思维这些品质成就了杰出的运动员、企业家，同时，他们也来源于成长型思维模式，其核心在于自我发展、自我激励和责任感。”张红说。
成长需要一种健康、积极、不断进取的思维模式，一种不推崇智商或成功本身，而将关注点投放在持续不断的努力、不畏挫折的态度上，愿我们都成为一个不断成长、终身成长的人！最后，借用一句罗胖在《奇葩说》中的一句话送给大家：成长的本质是一个人碎掉，而成长就是把这个让你碎掉的东西放进你的身体里面，重新构建一个全新的你，这个把东西放进去的过程就是成长。
